• Home
• Nieuws
• Testen
• Bonden
  • De vakbond: hoe en wat
  • Vakmensen
  • Publieke Zaak
  • Dienstenbond
  • ACP: de politievakbond
  • Onderwijs
  • Jongeren
  • Kunstenbond
  • ACOM
  • Kosterbond
  • BKM
• Forum
• Links
  • CNV
  • Startpagina MBO
  • Belastingzaken
  • Werk en inkomen
  • Verzekeringen
  • Eigen baas
• Info en tips
  • Baan zoeken en vinden
    • Sollicitatiebrief
    • CV
    • Hoe zoek je die baan?
    • Het lukt niet, wat doe je dan?
  • Gesprek voeren en tekenen
    • (voorbereiden op) Sollicitatiegesprek
    • Kleding tijdens sollicitatiegesprek
    • Contract
    • CAO
  • Starten en volhouden
    • Pensioen
    • Levensloop
    • Spaarloon
    • Loonstrook
    • Functioneringsgesprek
    • Beoordelingsgesprek
    • Arbeidsconflicten
    • Belasting
    • Kinderopvang

Vaak is het einde van het jaar een goed moment om de balans op te maken. Beoordelingsgesprekken vinden dan ook vaak in het najaar plaats.

Tijdens een beoordelingsgesprek wordt jouw functioneren van het afgelopen jaar besproken. Niet alleen komt de kwantiteit van jouw afgeleverde werk aan de orde, maar ook de kwaliteit ervan en wordt het sociaal functioneren (onder andere je samenwerking met je collega’s) besproken. Ook de vraag 'wel of geen salarisverhoging?', wordt beantwoord. Het is in ieder geval een belangrijk gesprek. Naar aanleiding van een beoordelingsgesprek zou je bijvoorbeeld promotie kunnen maken.

Een beoordelingsgesprek dient drie doelen:

• Het verbeteren van je functioneren, je prestatie en je motivatie;
• Het optimaal benutten van jouw capaciteiten;
• Het verbeteren van je arbeidsvoorwaarden, zoals bijvoorbeeld het krijgen van salarisverhoging.