• Home
• Nieuws
• Testen
• Bonden
  • De vakbond: hoe en wat
  • Vakmensen
  • Publieke Zaak
  • Dienstenbond
  • ACP: de politievakbond
  • Onderwijs
  • Jongeren
  • Kunstenbond
  • ACOM
  • Kosterbond
  • BKM
• Forum
• Links
  • CNV
  • Startpagina MBO
  • Belastingzaken
  • Werk en inkomen
  • Verzekeringen
  • Eigen baas
• Info en tips
  • Baan zoeken en vinden
    • Sollicitatiebrief
    • CV
    • Hoe zoek je die baan?
    • Het lukt niet, wat doe je dan?
  • Gesprek voeren en tekenen
    • (voorbereiden op) Sollicitatiegesprek
    • Kleding tijdens sollicitatiegesprek
    • Contract
    • CAO
  • Starten en volhouden
    • Pensioen
    • Levensloop
    • Spaarloon
    • Loonstrook
    • Functioneringsgesprek
    • Beoordelingsgesprek
    • Arbeidsconflicten
    • Belasting
    • Kinderopvang

Een functioneringsgesprek is een gesprek tussen jou en je leidinggevende. Het doel hiervan is het verbeteren van jouw functioneren en de onderlinge samenwerking met je leidinggevende te verbeteren.

In een functioneringsgesprek staat verbetering dus centraal. Jullie bespreken de huidige werkpraktijk om knelpunten op te sporen. Voor de geconstateerde problemen bedenken jullie samen oplossingen.

In een functioneringsgesprek komen meestal de volgende punten aan de orde:

• de aard en het niveau van het werk
• de beleving van het werk (onder andere samenwerking met collega’s)
• factoren die goed functioneren verhinderen
• toekomstplannen

Functioneringsgesprekken worden meestal 1x per jaar gevoerd.